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打造“四精”特色培训 推动内港员工融合

2017-07-21 16:26:27来源: 海外 网
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2016年6月25日晚,北京国安在主场工人体育场迎战上海申花,凭借张稀哲在下半场的梅开二度,北京国安最终2-1力克上海申花,震天的京腔欢呼声混合着鼓声、歌声、喇叭声响彻工体。在看台上,一组穿着国安队服、却操着纯正港腔、使劲为主队呐喊加油的球迷显得有些特别——他们是首期香港籍员工培训班的学员,得知恰逢国安主场有比赛,一定要来现场加油!

“在主场见证集团旗下球队赢球的感觉太棒了!主场球迷的氛围非常好!‘国安永远争第一’的口号让人振奋!”中信银行(国际)商务银行部总经理蔡咏赞很激动,“我是中信人,我自豪!”

为进一步做好香港籍员工爱港爱国教育,加强香港籍员工对国家和集团的了解,夯实集团在港发展的人才基础,2016年6月以来,中信管理学院会同集团办公厅联合举办了三期香港籍员工培训班,来自中信泰富、中信银行(国际)、中信资源等9家在港子公司的41名员工先后参加了培训。

“加强香港籍员工教育培训,促进内港员工交流融合,既是集团在香港整体上市后的管控需要,也是培养本地人才、打造国际化企业的发展必然,更是中信集团履行国家责任、繁荣香港经济的使命担当。”中信集团人力资源部总经理、中信管理学院副院长邵永生强调。

精心筹划,集团领导直接推动

“自1980年在香港设立公司以来,中信一直把香港当作发展的重要基地。2014年中信股份在港上市后,希望为香港繁荣稳定作出更多更大的贡献。”中信集团董事长、党委书记,中信管理学院院长常振明介绍,“由于工作方式和文化习惯的差异,内地和香港两地员工间的交流需要进一步扩大和加深。”

基于深刻的历史和现实背景,“港籍班”的开设从一开始就得到了常振明、王炯、冯光等集团领导的大力支持,集团领导亲自审定培训方案、提出课程设置和参观考察的意见建议。

集团纪委书记冯光在审阅培训方案时批示:培训班学员应以青年港籍员工为主,着眼长远。

集团领导的重视不仅停留在对培训班的批准和指导上,更延伸到对项目的参与和与学员的互动中。常振明、冯光等集团领导与学员座谈交流是每期培训的必设环节,集团领导坦率真诚的沟通和精炼深刻的点评也让学员们印象深刻、受益匪浅。

“常董事长思维活跃,真诚亲和,语言坦率,又有幽默感,给人启迪,是一位极具个人魅力的领导。”中信建投(国际)人力资源及行政部董事总经理刘佩芳说。

精准发力,聚焦国情社情企情

明确了培训目的,科学设计培训内容就成了关键。中信管理学院会同办公厅进行针对性研究后,确定了专家授课、现场教学、参观考察、座谈交流等多个环节。

为了加强香港籍员工对“一国两制”和香港基本法的认识,培训中特别安排了“一国两制”主题讲座环节。授课老师不仅对“一国两制”方针进行了深刻阐述,同时还与学员就香港当前政治和社会发展的存在问题与解决思路进行了交流互动,引发了学员的共鸣。

“授课言简意赅,态度开明,让我对基本法有了更深入的认识和了解,无形中增强了对‘一国两制’的信心。” 中信金属集团人力资源部总经理陈淑清说。

与此同时,学员还先后听取了“中信集团历史与企业文化” “中信集团‘十三五’发展规划和业务概况”“中信集团业务协同工作概况”“互联网+转型战略及双创工作”“中信海外业务发展”等主题讲座,参观了荣毅仁同志纪念馆、杨奎烈事迹展览馆、焦裕禄事迹展览馆,在井冈山、上海中共一大会址、武昌起义纪念馆、故宫、国家博物馆、黄鹤楼等地进行了爱国教育和人文考察。

“这次培训的最大收获不仅是对集团核心价值理念和历史的认知,更重要的是增强了对集团和国家的认同感和归属感。”中信银行(国际)公司及跨境业务部助理总经理兼公司银行常务主管邱子杰说。

精致编排,课程设置推陈出新

为了让香港籍员工更全面地了解内地,每期培训班在整体方案基础上,还对行程路线进行了全新设计:从第一期的深圳—井冈山—北京—洛阳,到第二期的北京—无锡—上海,再到第三期的香港—武汉—北京。针对前期学员的意见建议,第三期培训班还首次在香港组织了公开课教学,使更多香港籍员工获得了直接学习的机会。

“我们对培训项目不断优化完善,努力做到将国史国情与企史企情相结合、现场教学与课堂教学相结合、人文考察与学员交流相结合。”中信管理学院院长助理郭朝红介绍。

培训中,学员先后赴中信银行信用卡中心、中信重工、兴澄特钢、大冶特钢、中信和业及“中国尊”项目等开展现场教学,对集团优秀子公司有了进一步了解。第三期培训班还专门组织学员现场观摩“中青班”行动学习成果汇报,使香港籍员工直观感受了内地员工的工作方式和思维模式。

精彩互动,学员积极建言建议

在香港高校设立“中信奖学金”,扶持香港籍员工创新创业;建立内港两地员工挂职交流的机制;设立“中信香港籍员工培训班同学会”;推动香港籍员工加入“中信集团企业号”;举办慈善募捐、养老助残等公益活动;资助马拉松比赛等体育活动;定期举办讲座、座谈会或论坛……

一条条建议饱含着一份份热忱,传达着一个个期待,也放飞了一个个梦想。港籍班,燃起了学员心中的赤子情怀。

“一周的培训已经培养了我对国家和集团的强烈的归属感和自豪感。” 中信国际资产管理财务经理霍学勤说。

或介绍中信文化和传统,或描述集团现状和愿景,或点评新兴的产业模式和技术……常振明与大家座谈交流时,表达着对内港两地员工戮力同心、发展中信、繁荣香港的深深期许:希望广大香港员工积极思考香港青年的发展,思考香港社会的未来,思考两地管理的异同,为促进两地员工交流和文化融合多作贡献,为中信发展多作贡献,为中信更好履行社会责任、服务香港社区建设和社会发展多作贡献。(信祖轩)


责编:海闻

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