誰是接班人

2004年9月，40多位香港大亨進京參拜國家領導人，因為眾多父子二代出場，而被戲稱為父子兵團。在眾人眼裡，力捧第二代顯然成了這次訪京團的主要目的。但當金利來主席曾憲梓和小兒子曾智明、長實李嘉誠帶著李澤鉅及李澤楷風光亮相時，出現在兵團團長霍身邊的，卻是一個外界知之甚少的霍顯旋。大陸媒體均語焉不詳地稱其為霍的親屬，香港《成報》卻直接寫為霍之子，一時間引起了民眾的廣泛猜測。

霍顯旋到底何人現在也很少有人知道，從他很快便銷聲匿跡就可以看出他的無足輕重。但當同輩的富豪都在高調為后輩接班做鋪墊時，霍卻從未對他那些年近不惑的二代公子們公開評價。而且據說，他的3個兒子直至現在都隻能通過戶口，從集團領取定額花費。

經常出現在父親身邊的長公子霍震霆是媒體中曝光最多的霍家成員，但擔任奧委會成員的他主要任務總是局限於體育外交;老三霍文芳早就被傳出是繼子，因此在家族事業中一直少見作為，四子霍震宇倒是聰明能干，但因為專業的關系，一直在高科技產業獨自打拼，近來雖然參與霍氏集團的投資事務，但似乎與家族的主流業務還是有距離。

在眾多兄弟中，表現最為突出的，是老二霍震寰，不僅外形酷似父親，他也因頭腦精明，踏實肯干而被父親的老部下稱道。名校畢業主修財會的他同時繼承了霍敏銳的經濟頭腦，和為人朴素的作風，現在不僅一人兼任有榮有限公司的董事總經理、霍英東基金會的副主席、霍英東集團的董事總經理，還剛剛接棒成為香港中華總商會會長，在霍榮任全國政協副主席之后，讓父親能更好地處理國家大事，霍震寰在許多方面獨擋一面，堪稱霍最得力的助手。因此在媒體眼中，也一直是霍家最有希望的事業接班人。

有意思的是，雖然霍給人的感覺是對權力下放非常謹慎，給子女的空間要比香港其它富豪少得多，但霍家二代在對外的表現驚人的一致：都是低調而且扎實。細看來，霍家兄弟3人的分工也的確稱得上各取所長：老大震霆接棒父親最鐘情的體育事業;老二震寰因為頭腦靈活，主要接管生意;老四震宇則是根據自己的專業另開一片天地。老爸在我們心中，永遠是個認真的，對家人充滿愛心的父親。霍震寰在回應記者關於接班的話題時笑呵呵地說：所以不要說誰是接班人，我們3兄弟各有分工，卻又團結合作。

香港富豪的權力交接

富豪二代的接班問題，向來引人注目。古諺有雲：富不過三代。創業難，守業更難。二戰后創辦公司的亞洲富豪們現大都已進入暮年，但仍有不少人還沖殺在第一線，不願放權。比如已穩坐財富榜頂端的李嘉誠和霍英東，今年均已年近八旬，但仍未公布交班計劃。以至被外界猜測紛紛。

美國《財富》雜志曾指出，45%的董事會在評估潛在人選時沒有正確的方法，在美國人眼裡，其接班人計劃是典型的香港模式，乏善可陳，缺乏新意。的確，不像比爾?蓋茨、巴菲特那樣，舍得把大部分資產回歸社會。在亞洲，家族企業的接棒模式還主要是留給子女。血統是改不了的，這個產業最終是孩子們的。這是每一個白手起家的富豪在談到財產問題時最自然而然的反應。此種傳統的觀念，也讓他們在對接班人培養上煞費苦心。

你們要不聽我的，在外面做生意，我就和你們脫離關系。像霍這樣下死命令的不在少數;超人李嘉誠在其子李澤矩、李澤楷長到8、9歲時，就讓他們去旁聽董事會，學習父親以誠信取勝的學問。兄弟倆在美國名校畢業后，李的態度是先讓他們自己打江山，但歷煉之后一定要回來。結果兩兄弟去了加拿大，一個搞地產開發，一個去了投資銀行，小有業績后重回香港，沒多久就一鳴驚人。

妥善處理家族企業接班，不僅是天下父母心，更是一種財富責任。第一代富豪們經過近20年的艱辛創業，已到了薪盡火傳的時候了，直接從家族內部尋找的接班人是否能挑起重擔，能否管理好偌大的資產?雖然李、霍二家目前狀況良好，但人們對這種模式仍報有懷疑的目光。一個普遍的觀點是富不過三代：第一代人創業，第二代人守業，第三代人揮霍。畢竟打下一份家產不易，在當前的經濟形式下，亞洲的家族制企業顯然需要更強的治理機構及更具變革性的接班人管理，才能在全球化的大環境中得以生存和繁榮，而這些，都讓考慮權力交接的富豪們頗費思量。

(責編：王化雲)